SDGsの取り組み
SDGs
第一サービスソリューションズの取組
技能実習生の受け入れ
2021年、2023年に技能実習生の受け入れをいたしました。
現在も5名のベトナム人実習生が日々、清掃業務の技術向上に励んでいます。
従業員教育体系図の構築
人材育成にも力をいれている弊社。
階層別教育体系を整備し、役職ランクやポジションに合わせた研修の受講を実施しています。
また、受講した内容をアウトプットする機会や、フィードバックを行い、受講者だけでなく、社員全体のスキルアップに繋がるように取り組みを進めています。
・階層に合わせた外部受講、社内研修
・新入社員への技術指導、OJT
・安全に関する訓練・教育の実施
・資格取得支援制度
年齢・性別に捉われない雇用の促進
マンション管理員やビル清掃員として、多くの弊社管理物件で、高齢の方々・障がいを持つ方を含め幅広い人材を雇用し、ご活躍頂いています。
安全大会の実施
建設現場で働く職人たちに向けて、定期的に実施し、個々の知識や安全への意識を深めています。
2020年8月1日
・熱中症対策
・労働災害発生による影響
※現在は新型コロナウイルス感染予防のため、社内報
安全パトロール、安全委員会、設備の教育訓練の実施
定期的に現場の安全パトロールや、安全講習、運転講習などを行っています。
●安全パトロール
該当物件に最低月１回訪問し、職人の健康状態や働く環境などの確認を行っています。
また、現場監督と弊社職人との情報共有のサポートも大切な仕事です。
●安全委員会
定期的に集まり、情報共有、注意喚起を行い、スタッフたちの意識向上や品質維持に努めています。
●設備の教育訓練
工場の製造ラインでの作業等もあるため、設備の取り扱いについて、定期的に現場で指導を行い、情報共有・安全確認を実施しています。
LINE WORKS導入
コロナ禍もあり、人と人のコミュニケーションが課題となっていました。
そこで、LINEWORKSを導入し、コミュニケーションの改善と、業務の効率化を図りました。
ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
働きやすい職場環境づくりと、従業員の仕事・プライベート双方の充実
また、会社の生産性の向上等を目的に、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。
●具体的な取り組み
・テレワークの導入
・ノー残業デーの導入
・外部講習の受講、社内勉強会制度によるスキル・キャリアアップ制度の整備
※正社員の月平均残業時間が10時間以下ともともと残業時間が少ない弊社ですが、定期的に業務の見直しを行い業務改善に繋げる取り組みを行っています。
ＤＳＳアワード(表彰式)の開催
社員がイキイキと働ける職場づくりを目指して、永年勤続表彰や各現場での活躍等を称える表彰式を年1回開催しています！
社内イベントの開催
定期的にイベントを開催し、社員のコミュニケーション強化や、気軽に意見交換ができる機会を設け、働きやすい職場環境つくりに取り組んでいます。
三大制度の取り組み
弊社では、三大制度として、下記取り組みを行っています。
いずれも役職などポジションに関わらず行っている制度で、社員のスキルやモチベーション向上、また会社の成長やサービス品質向上に繋げる取り組みです。
■創意工夫
業務や現場での課題改善・効率化や工夫を提案、実施する制度
■グッジョブカード
お互いの良いところ、感謝の気持ちをカードにして気持ちを伝える制度
■チームワーク向上勉強会
職場、部署などチームで情報共用・意見交換・教え合う機会をつくり、全体のスキルアップや信頼関係を深めることに繋げる制度
奉行クラウド導入
■4～7月奉行クラウド導入
・ホーメックスグループ国内9社の内8社の人事・労務・会計データーをクラウド集約し一括管理(バージョンUP、セキュリティ等)を実現
・ホーメックス株式会社との業務連携・改善支援（遠隔）
清掃ロボットの導入
労働人口の減少による人手不足解消や作業効率ＵＰのため、新しい技術を積極的に取り入れ、機械化や自動化への取り組みを進めています。
社内防災備蓄の設置、定期防災訓練の実施
災害発生時の帰宅困難な状況に備え、各事業所と社用車に食料品等の防災備蓄品を備えました。
備蓄品の社内周知とともに、社員個別での備蓄を推奨し、個々の防災への意識向上にも繋げています。
また、毎年1回、大きな災害を想定した避難訓練を実施しています。
避難場所のMAPを作成し、各管理物件に設置
勤務中の万が一に備え、各管理現場周辺の避難場所の確認や、避難場所MAPを設置しています。
オリンピック警備（DSS３名・HOMEX6名）
東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会に、(株)第一サービスソリューションズとホーメックス(株)の合同で警備共同企業体の一員として警備を実施しました。
警備共同企業体様より、感謝状を頂き、ホーメックスとの絆も深まりました。
節電対策として「国の節電プログラム促進事業」に参加しています
廃棄物処理を行っている岩槻事業所では、2022年12月より「国の節電プログラム促進事業」の一環として、日本テクノ株式会社様で行われている『ＤＲ(デマンドレスポンス)プロジェクト』に参加し、電力需給ひっ迫時の電力の需給緩和を目的に、無理のない範囲での節電対策を行っています。
CO2排出量削減への取り組み
2022年度(第35期)より、CO2排出量の削減に取り組み、昨年の排出量から10％削減を目標に、節電や背う日の切り替えによる省エネルギー化に全社で取り組んでいます。
・(本社事務所移転時)照明をLED化
・従業員一人一人の節電への意識づけ(社内報)
2020年12月グループ化
2020年12月、ホーメックス株式会社のグループ会社の一員になりました。
ホーメックスグループの新たな知恵と力が加わり、より一層、お客様に欠かせない会社を目指していきます。
